金满大酒店：北京时间10月9日晚，2023年诺贝尔经济学奖得主揭晓。哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）取得这一奖项，惩处她对促进女性劳动力市场结果了解的研讨。她提醒了劳动力市场中性别差别的主要驱动要素。戈尔丁1946年出生于美国纽约，1972年获美国伊利诺伊州芝加哥大学博士学位。她先后担任普林斯顿大学助理教授，宾夕法尼亚大学副教授、教授，并在1990年参加哈佛大学，成为哈佛大学经济系首位终身教授。戈尔丁初次全面梳理了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与状况。她的研讨提醒了这些变化的缘由，以及劳动力市场中依然存在性别差距的主要本源。全球劳动力市场中女性的代表性严重缺乏，而且当女性工作时，她们的收入低于男性。戈尔丁搜集了美国200多年来的档案数据，证明了收入和就业率的性别差别是如何以及为何会随着时间推移而变化。戈尔丁标明，在整个200多年里，女性参与劳动力市场的趋向并没有上升，而是构成了一个U形曲线。19世纪初，随着农业社会向工业社会转变，已婚妇女的劳动市场参与率有所降落，但20世纪初随着效劳业的开展，已婚妇女的劳动市场参与率开端上升。戈尔丁剖析称，这种形式是由于构造性变化以及有关妇女家庭义务的社会标准演化所招致的。戈尔丁发现，在20世纪，女性的教育程度不时进步，在大多数高收入国度，女性的教育程度往常大大高于（substantially higher）男性。戈尔丁证明，避孕药的运用在加速这场反动性变化中起到了重要作用，为（女性的）职业规划提供了新的时机。虽然20世纪面临着现代化、经济增长，以及就业女性的比例上升，但很长一段时间里，男女之间的收入差距简直没有减少。戈尔丁以为，局部缘由在于影响（女性）终身职业时机的教育决策常常是在相对年轻的时分做出的。假如年轻女性的希冀是由前几代人的阅历所构成的，比方这些年轻女性的母亲直到孩子长大后才回归工作，那么（女性职业的）开展将是迟缓的。诺贝尔经济学奖最早可追溯到1968年。瑞典中央银行(Sveriges Riksbank)当时为留念诺贝尔奖开创人阿尔弗雷德·诺贝尔设立了经济学奖。自1969年至2022年期间，诺贝尔经济学奖共颁发54次，降生92名获奖者。虽然诺贝尔经济学奖并非传统意义上的诺贝尔奖，但自设立以来，不断由瑞典皇家科学院依照与1901年以来的诺贝尔奖相同原则颁发。